Verhandlungs Aktienoptionen Startup

Tipps für das Verhandeln von Mitarbeitern Eigenkapital Bevor Microsoft Skype für 8,5 Milliarden erwarb, erlernten einige der Angestellten, die in den Prozess gelassen wurden, etwas, das sie nicht notwendigerweise über die Wahlen verwirklichten, die sie an, wenn sie an gemietet hatten, unterzeichnet hatten. Eine Klausel in der ehemaligen Skype-Mitarbeiter Yee Lees Aktienoption Vereinbarung, zum Beispiel machte sogar seine Optionen freiwillig wertlos. Diese Offenbarung inspiriert Reuters Felix Lachs zu lambaste Skype und seine Investor Silver Lake zu böse Böse (sie waren zuvor ziemlich böse erklärt worden, nachdem Führungskräfte direkt vor dem Verkauf angeblich, um ihre Auszahlungen zu reduzieren). Evilness beiseite, hebt der Vorfall den Zweck der DFJ Growth Associate Sam Forts ersten Tipp für Mitarbeiter, die staring down eine Optionsvereinbarung: Lesen Sie das Kleingedruckte und wenn Sie es nicht verstehen, stellen Sie sicher, Sie haben einen Anwalt oder jemand vertraut mit diesen Arten von Vereinbarungen. Hier sind vier weitere grundlegende Tipps für die Navigation zu einem Mitarbeiter-Equity-Vereinbarung. 1. Kennen Sie die Lingo Die beiden häufigsten Arten von Kategorien von Mitarbeiter-Equity sind: Optionen Das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eingeschränkte Aktie Stammaktien mit einigen Einschränkungen, wie zB ein Vesting Schedule oder die Festlegung, dass das Unternehmen die Aktie unter bestimmten Bedingungen zurückkaufen kann. Die meisten Mitarbeiter-Eigenkapitalvereinbarungen schließen irgendeine Art von Ausübungszeitplan ein, der die Angestellten dazu anregt, bei der Gesellschaft zu bleiben, indem sie allmählich ihr Eigenkapital (oder das Entfernen von Rückkaufsrechten) im Laufe der Zeit gewährt. Wartezeit Die Zeitspanne, bevor Aktien uneingeschränkt Eigentum eines Mitarbeiters sind. Im Falle von Optionen, wird ein Mitarbeiter eine feste Höhe von Aktien ausgestellt und sie werden seine oder ihr, wie sie Weste. Im Falle von Aktien besitzt ein Mitarbeiter technisch die gesamte Lagerbestände, aber das Unternehmen kann alle nicht gezahlten Teile zum ursprünglichen Preis zurückkaufen, wenn der Mitarbeiter ausscheidet. Eine gemeinsame Wartezeit beträgt vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Cliff Vesting Eine Art von Vesting, die zu einem bestimmten Zeitpunkt statt allmählich auftritt. Die meisten Mitarbeiter-Equity-Pläne, zum Beispiel, erfordern, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für ein Jahr vor jeder Aktien oder Optionen Weste sein. Zu diesem Zeitpunkt erhalten sie eine ganze Jahre des Eigenkapitals auf einmal. Einige andere Begriffe, die Sie beachten sollten: Ausübungspreis Der Preis pro Aktie, den Sie zahlen, wenn Sie eine Option ausüben, wie vom Verwaltungsrat festgelegt. Es sollte den Marktwert widerspiegeln. Bevorzugte Bestände mit höheren Forderungen an Vermögenswerte und Erträge als Stammaktien, die am häufigsten von Anlegern gehalten werden. Fred Wilson, der Hauptinvestor bei Union Square Ventures. Erklärt es auf diese Weise auf seinem Blog, AVC: Lets sagen, Sie starten ein Unternehmen, bootstrap es für ein Jahr und dann erhöhen 1mm für 10 der Firma von einem VC. Und sagen wir ein paar Monate später, werden Sie 8mm für das Unternehmen angeboten. Sie entscheiden, das Angebot zu nehmen. Wenn die VC gekauft gemeinsamen, er oder sie bekommt 800k wieder auf eine Investition von 1mm. Sie verlieren 200k, während Sie 7.2mm machen. Aber wenn die VC kauft bevorzugt, er oder sie bekommt die Möglichkeit, ihr Geld zurück oder die 10. In diesem Fall werden sie ihr Geld zurück nehmen und erhalten 1mm und Sie erhalten 7mm. Stammaktien Die Aktie, die Mitarbeiter, Berater und Gründer am ehesten halten. 2. Fragen Sie die richtigen Fragen Einige Dinge, die bei der Betrachtung eines Mitarbeiter-Equity-Deal zu denken sind: Ist Ihre Ausübung Zeitplan sinnvoll, während die häufigste vesting Zeitplan ist vier Jahre mit einem einjährigen Klippe, die möglicherweise nicht die schönste Situation sein Für jeden. Id darüber nachzudenken, wie lange planen Sie Ihre Beziehung mit dem Unternehmen zu dauern, wie viel Arbeit werden Sie tun und wie viel von der Arbeit, die Sie tun, vor allem, wenn youre ein Entwickler wird früh geliefert werden, sagt Charles Torres. Ein Partner, der sich auf Venture Capital und Startups bei Reitler Kailas amp Rosenblatt spezialisiert hat. Viele Menschen kommen an Bord für sechs oder sieben Monate denken, theyre gehen, um Lager, und es nie Westen. Manchmal aber tun sie wirklich gute Arbeit und entwickeln einen guten Teil des companys IP. In der Regel, je mehr Eigenkapital das Unternehmen gewährt Ihnen, desto schwieriger wird es für Sie, die Ausübung Zeitplan zu verhandeln, sagt Torres. Unter welchen Umständen kann das Unternehmen meine Aktien zurückkaufen, und was ist der Rückkaufpreis Oft Unternehmen und ihre Anwälte werden in Bestimmungen, wo sie zurückkaufen können, nachdem jemand verlässt, Torres sagt. Unter bestimmten Umständen könnte das gerecht sein, aber in anderen vielleicht nicht. Es ist wichtig zu wissen, wann das Unternehmen Aktien kaufen kann und zu welchem ​​Preis. Wenn der Wert der Vorräte sich zum Beispiel verdreifacht hat, da Sie ihn gekauft haben, kann es eine große Unterscheidung sein, ob das Unternehmen ihn zum ursprünglichen Preis oder zum Marktwert zurückkauft. Unter welchen Umständen der Wert, an dem das Unternehmen Aktienrückkauf zurückkauft Das dreht sich oft um eine Laufzeit in einem Beschäftigungsschreiben namens Ursache und wie das definiert ist, sagt Torres. Der Mitarbeiter sollte sehr vorsichtig sein, über diese Definition, weil es erhebliche Auswirkungen hat. 3. Denken Sie über Steuern, ob youre, das Vorrat erhält, das Sie sofort besitzen, oder Aktienoptionen, die Ihnen die Wahl geben, Aktien später zu kaufen, beeinflussen Ihre Steuern kommen die Anmeldungsperiode. In bestimmten Situationen, wie wenn youre Eintritt in ein Unternehmen früh, dass eine niedrige Bewertung hat, könnte es finanziell sinnvoll, eingeschränkte Aktien statt Optionen haben. Dann zahlen Sie die Einkommensteuer auf die Aktien, während ihr Wert niedrig ist und die Steuern für Kapitalgewinne, wenn Sie sie später zu verkaufen. Wenn die Firma scheitert, bevor Sie die Aktie verkauft haben, haben Sie havent eine Tonne Geld auf Steuern verloren. In einer anderen Situation, wie wenn Sie zahlen hohe Steuern für eine Aktie gewähren, die möglicherweise nicht vollständig von der Zeit, die Sie verlassen das Unternehmen, Aktienoptionen könnte mehr Sinn machen. Es gibt unterschiedliche steuerliche Konsequenzen für beschränkte Aktien und Aktienoptionen, sagt Torres. Das Ziel beider ist es jedoch, das steuerpflichtige Ereignis für den Arbeitnehmer zu verschieben, was aber besser ist, hängt von der Stufe des Unternehmens, seiner Bewertung, der Größe der Aktienzuteilung und der voraussichtlichen Wartezeit oder dem Zeitpunkt ab. Theres kein one-size-fits-all, und Sie müssen wirklich mit einem Steueranwalt zu konsultieren. 4. Einige Ratschläge Wir sprachen mit Venture Capitalists, Gründer und einem Anwalt über Mitarbeiter Equity. Dies sind einige ihrer Vorschläge für Verhandlungen. Ich denke, dass in einer konkurrierenden Anstellungsumwelt gerade jetzt in der Bucht-Bereich und in New York waren, außerdem, sagt Fort. Wenn Sie talentiert sind und wenn Sie eine Menge an den Tisch bringen können, dann sind Sie in einer guten Position zu verhandeln. Ich denke, aus einer Perspektive der Mitarbeiter, müssen Sie realistisch sein, wo das Unternehmen in der Bühne ist, sagt Jay Levy. Bei Zelkova Ventures. Ein Unternehmen, das von einem späten Stadium VC auf X Millionen finanziert wird und Einnahmen, die gestaffelt werden, ist weniger ein Startup als ein Startup, dass die Anhebung der 500.000 in Saatgut ist. Um in ein voll finanziertes Unternehmen gehen und erwarten zwei Punkte, ist unrealistisch. Wenn Sie ausgestellt sind Mitarbeiter Eigenkapital, für die Verdünnung vorbereitet werden. Es ist keine schlechte Sache. Es ist ein normaler Teil der Wertschöpfung, dass ein Start ist. Aber Sie müssen es verstehen und mit ihm bequem sein, schreibt Fred Wilson in einem Blogpfosten, der tadellos erklärt, was zu erwarten. Der größte Aufschwung zu einem Start außerhalb der Kultur ist die Chance für einen massiven Zahltag, wenn Ihr Unternehmen führt schön (mit den Mitarbeitern helfen), sagt Aviary Gründer und CEO Avi Muchnick. Ein Angestellter, der nicht interessiert ist oder nicht versteht, dass upside wird nicht in der gleichen Weise wie jemand anderes motiviert werden. Social Media Job-Einträge Jede Woche haben wir eine Liste von Social-Media-und Web-Job-Möglichkeiten. Während wir eine riesige Auswahl an Job-Listen posten, haben wir einige der besten Social-Media-Stellenangebote aus den letzten zwei Wochen ausgewählt, um Ihnen den Einstieg zu ermöglichen. Happy JagdSalarys Vergütung Experten haben zusammen eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen, die Sie in der Lage sein sollten, über Ihre Aktienoptionen zu beantworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wie Sie Ihre Forschung für eine Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Oder bei Ihrem nächsten Performance-Review, oder wenn Sie in der Schlange für eine Promotion sind. Einige dieser Fragen sind für das Verständnis des Wertes Ihrer Aktienoptionsprüfung wesentlich, und andere dienen lediglich dazu, die Konsequenzen bestimmter Ereignisse oder Situationen zu erklären. Dont überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und kann nicht beantworten einige dieser Fragen - theyre nicht alle offensichtlich, auch für Menschen, die bereits Optionen erhalten haben. Die Antworten hier sind relevant für Leute aus den Vereinigten Staaten. Wenn Sie nicht aus den Vereinigten Staaten kommen, können die Steuerinformationen und einige der diskutierten Trends für Ihr Land nicht relevant sein. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Arten von Optionen wurden Ihnen angeboten Wie viele Optionen erhalten Sie Wie viele Aktien im Unternehmen sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Was ist Ihr Basispreis Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie Was ist der Vesting-Zeitplan Für Ihre Aktien Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Erwerb Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen oder wird die Unternehmen schweben Sie die Ausübungspreis Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen 1. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen: Anreiz Aktienoptionen ( ISOs) und nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs). Der Hauptunterschied zwischen den beiden gegenüber dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung bei Ausübung der Option. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen (obwohl es eine Chance gibt, dass Sie möglicherweise eine alternative Mindeststeuer bezahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß genug ist oder andere Umstände zutreffen). Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu bezahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welchem ​​Zeitpunkt werden Sie zahlen Kapitalertragssteuern (die kleineren Ihrer marginal Rate oder 20 Prozent) auf den Gesamtgewinn - die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie Bezahlt, um die Option auszuüben und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft. Denken Sie daran, obwohl, müssen Sie die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerbefreiung ausüben. Andernfalls wird Ihre Anreizaktienoption automatisch eine nichtqualifizierte Aktienoption und Sie müssen die gewöhnliche Einkommensteuer bezahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, gewöhnliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen. Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz (zwischen 15 und 39,6 Prozent). Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie die Kapitalertragssteuern (die geringere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent) auf den Gewinn, den Sie zwischen dem Marktpreis am Tag der Ausübung und dem Marktpreis am Tag, an dem Sie verkaufen, zu bezahlen Stock. Einsichten. Die Unternehmen bieten aus mehreren Gründen nicht qualifizierte Aktienoptionen an. Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreize Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, sowie die Bedingungen für diese Optionen. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreize für Aktienoptionen sein. Außerdem erhält die Gesellschaft einen Steuerabzug für nichtqualifizierte Aktienoptionen, nicht aber für Anreizoptionen. Die Deduktion verringert die Unternehmenssteuerbelastung und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen. 2. Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Option Grant Größen abhängig von Ihrem Job, die Häufigkeit der Zuschüsse, die Industrie, die Unternehmen zahlen Philosophie, die Unternehmen Größe, die Unternehmen Reife, und andere Faktoren. In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel, die Zuschuss erhalten Sie in der Regel viel größer als ein Prozent der Unternehmen insgesamt Aktien als ein Zuschuss erhalten Sie von einem reifen, etablierten Unternehmen erhalten würde. Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien zu vergeben, ist es, weil es mehr Risiko mit ihnen verbunden ist. Einsichten. Menschen haben oft eine harte Zeit im Vergleich Option Zuschüsse aus verschiedenen Stellenangeboten. Dont konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie gewährt werden. Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihren potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen. Für ein Startup haben Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber an einem gewissen Punkt ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien im Wert von 50 oder 20 oder 10 oder gar nichts. Vermutlich weniger riskant sind Optionen aus reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf eine quothome run. quot In diesen Unternehmen, Blick auf den Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, die Aktie wird über einen gewissen Zeitraum durchführen. Und denken Sie daran, eine 10-prozentige Erhöhung in einer 50-Aktie ist 5 wert, während eine 10-prozentige Erhöhung in einer 20-Aktie ist wert 2. 3. Wie viele Aktien der Gesellschaft sind ausstehend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der ausstehenden Aktien ist Ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ist ein Startup, weil es wichtig ist, Ihre Optionsaktien als potenziellen Anteil der Besitz der Gesellschaft zu beurteilen. Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein sein - oft weniger als ein halber Prozent. Es ist auch wichtig, die Anzahl der genehmigten, aber nicht erteilten Aktien zu kennen. Einsichten. Obwohl diese Zahl ist am wichtigsten für Start-ups, es ist relevant für alle, weil genehmigt, aber nicht ausgegeben Aktien verdünnen everyones Besitz. Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein. Verdünnung bedeutet, jede Aktie wird weniger wert, weil es mehr Aktien gibt, die den gleichen Gesamtwert ausmachen müssen. 4. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch Ausübungspreis oder Kaufpreis genannt - ist oft der Preis eines Aktienanteils am Tag der Optionsausübung. Es muss nicht die Aktie sein, aber es ist oft. Dies ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und kaufen die Aktie. Wird eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt, wird sie als Prämienoption bzw. Discountoption bezeichnet. Discounted Optionen können nicht Anreiz Aktienoptionen. Einsichten. Nicht börsennotierte (börsen - oder außerbörsennotierte) Unternehmen haben noch Aktienoptionen, die über einen Aktienkurs verfügen. Der Marktwert eines Aktienanteils in einem dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Verwaltungsrat oder durch eine unabhängige Bewertung der Gesellschaft bestimmt. Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs ermittelt wird und wie oft. Dies wird Ihnen helfen, zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, nicht überrascht sein, wenn der Vertreter des Unternehmens sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unter dem aktuellen Aktienkurs. Obwohl es legal ist zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik nicht die Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie wollen nicht einen Präzedenzfall setzen. Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, und die Ausübungshürden sind in der Regel leichter verhandelbar als der Ausübungspreis. 5. Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier, bedeutet Liquidität, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen. Hier geht es vor allem darum, ob Ihr Aktienbestand öffentlich gehandelt wird. Wenn ja, gibt es Tausende von Investoren suchen, kaufen oder verkaufen diese Aktien an einem bestimmten Tag, so dass der Markt für diese Aktien soll flüssig sein. Bestimmte andere Unternehmen, einschließlich Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen, haben normalerweise Einschränkungen, auf denen Sie Ihre Aktien verkaufen können. Oft ist es nur einer der bestehenden Aktionäre, und es kann eine Formel oder Festpreis werden. Einsichten. Ein Vorrat, der illiquid ist, kann noch sehr wertvoll sein. Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen und illiquiden Aktien in den letzten Jahren wurden entweder erworben oder öffentlich gegangen, was den Wert und / oder die Liquidität für die Optionsinhaber stark erhöht. Diese Arten von quotliquidity eventsquot werden nie garantiert, aber sie sind immer möglich. 6. Was ist der Vesting-Plan für Ihre Aktien Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt haben. Die Ausübung erfolgt normalerweise über die Zeit, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Leistungsmaßstäbe erfolgen. Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie in einem Ruhestand planen. Sie erhalten eine Vergütung - in diesem Fall Aktienoptionen. Über einen gewissen Zeitraum erwerben Sie das Recht, sie zu behalten. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit verstrichen ist, verlieren Sie die nicht gezahlten Optionen. Der aktuelle Trend besteht darin, dass die Optionen monatlich, vierteljährlich oder jährlich über drei bis fünf Jahre wachsen. Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre Weste, oder sie können 2,78 Prozent pro Monat für 3 Jahre (36 Monate) Weste. Einsichten. Vesting scheint zu kürzeren Zeitplänen mit kleineren Schritten (z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre) zu tendieren. Unternehmen versuchen, konsistente Optionsbedingungen für Personen auf ähnlichem Niveau zu halten, aber Ausübungsbedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, insbesondere spezielle Zuschüsse für Neueinstellungen und besondere Anerkennungspreise. Sobald eine Option gewährt wird, ist es Ihre, unabhängig davon, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen. So desto schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität. 7. Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Manchmal, bei bestimmten Veränderungen in der Kontrolle über ein Unternehmen beschleunigen Aktienoption Vesting-Pläne teilweise oder vollständig als eine Belohnung für die Mitarbeiter zur Steigerung der Wert des Unternehmens, Oder als Schutz gegen künftige Unbekannte. In der Regel diese Ereignisse nicht ausgelöst werden, voll wachsen, weil die nicht gewonnenen Optionen sind eine der Möglichkeiten, wie das neue Unternehmen hat die Beibehaltung der Mitarbeiter es braucht. Denn die Mitarbeiter sind oft ein wichtiger Grund für die Fusion oder Übernahme. Einige Unternehmen bieten auch eine Erhöhung der Vesting am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Erhöhung anstatt volle sofortige Ausübung. Einsichten. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting erhalten, so dass Sie voll und ganz verstehen, den Wert Ihrer Optionen. Aber es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Fähigkeit, ist es schwierig, eine Beschleunigung über die oben genannten Pläne ausgehandelt werden. 8. Wie lange müssen Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang, einer Fusion oder einer Akquisition halten Wenn Ihre Firma zusammenführt oder erworben wird oder wenn sie veröffentlicht wird, können Sie Ihre Aktien nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, die Sie nach einem Börsengang oder einer Verschmelzung halten müssen, hängt von der SEC (Securities and Exchange Commission) und einzelnen Unternehmensbeschränkungen ab. Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente, und alle Pre-IPO oder Premerger-Kommunikation für Beschreibungen von jeder Haltedauer oder Sperrfrist. Einsichten. Obwohl Sie nicht ändern können die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien zu verwenden. Beachten Sie, dass der Preis eines Unternehmens Aktien manchmal auf oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, wie Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile in großer Zahl abnimmt. Wenn Sie nach einer Sperrfrist verkaufen möchten und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. 9. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie den Ausübungspreis Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten und die Bedingungen des Aktienoptionsplans können Sie Ihre Optionen in Eine von drei Möglichkeiten: indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem eigenen Girokonto zahlen, indem Sie das Geld in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen leihen oder indem Sie eine bargeldlose Transaktion durchführen, die Ihnen erlaubt, die Netto-Anzahl der Aktien zu erhalten, Lieh das Geld, um die Optionen auszuüben und verkaufte gerade genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen. Für die zweite und dritte Alternativen, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldlose Ausübung bezahlt werden. Einsichten. Wenn Sie die Kosten der Übung bezahlen müssen, müssen Sie möglicherweise eine erhebliche Menge an Bargeld. Um die günstige Bilanzierung von Anreizoptionen, die Sie ausüben, zu bewahren, können Sie die Aktie für ein ganzes Jahr nicht verkaufen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie sich mit einem Finanzberater in Verbindung setzen, um den besten Ansatz für Ihre finanzielle Situation zu bestimmen. 10. Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Erklärung oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihrem Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was ist und was nicht, der Wert der jeweils auf der Grundlage der Aktuellen Aktienkurs und vielleicht sogar einen Hinweis auf den Gewinn nach Steuern. Andere Unternehmen geben nur eine erste Optionsvereinbarung ohne Aktualisierungen, bis der Optionszeitpunkt abgelaufen ist oder Sie das Unternehmen verlassen wollen. Einsichten. Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Erklärung von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen, die Sie vergeben wurden, der Ausübungspreis, die Wartezeitplan, das Verfallsdatum, Ausübung Alternativen, Begriffe für Kontrolländerungen und Begriffe für die Anpassung basierend auf einer Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn die Aktien der Gesellschaft Aktien oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen Aktie, sollten Ihre Aktienoptionen entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Position beibehalten wird. Achten Sie darauf, alle Optionsvereinbarungen zu behalten. Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem über das, was Sie versprochen wurden, wird diese Erklärung zum Schutz Ihrer Rechte. - Johanna Schlegel, Gehaltsredakteurin